新華網重慶１１月３０日電 為應對日趨激烈的市場競爭，推進公司“法制化”建設，重慶規(guī)模最大的保安行業(yè)企業(yè)——重慶市保安服務公司在當地率先開展基層隊伍正規(guī)化、勤務規(guī)范化建設，向法制化、市場化、正規(guī)化和集約化、多元化、科技化發(fā)展邁出了堅實的一步。
重慶市保安服務公司已有２２年歷史，擁有保安隊員近６０００名，目前已經為全市５００多家治安保衛(wèi)重點防范單位派駐了保安人員，擔負守護巡邏任務，還為社會各界提供人防保安、大型文體商貿活動安保、金融武裝守護押運、消防工程安裝等綜合性保安服務，不但在重慶市規(guī)模最大，其實力和信譽在重慶保安行業(yè)企業(yè)中也處于領先地位。
重慶市保安服務公司相關負責人介紹，近期以來，多家外地保安企業(yè)進入重慶市場，新加坡等國外保安企業(yè)多次來重慶洽談合作事宜，市場競爭必然日趨激烈。而且隨著《保安服務管理條例》的出臺，公安機關加大了對保安經營活動的監(jiān)管力度。為了應對市場競爭，保持保安行業(yè)的市場份額，只有通過提高隊伍素質和服務質量來實現，而開展“兩化”建設是最佳途徑。
＂開展‘兩化’建設是企業(yè)生存和發(fā)展的需要?！敝貞c市保安服務公司負責人高正超說，通過“兩化”建設，要形成一個組織指揮能力強、協調高效、充滿活力的管理團隊，建設一支素質高、業(yè)務精、敢于打硬仗的專業(yè)隊伍。為了落實“兩化”工作，公司專門成立了領導小組，多次進行動員，并加大了督導檢查力度，狠抓落實。
欲提效必先強制度。記者在近期重慶市保安服務公司召開的基層隊伍正規(guī)化、勤務規(guī)范化建設試點工作現場會上獲悉，公司不斷建章立制，目前已經出臺了一系列針對大隊、中隊兩級管理人員的績效考核措施和任職管理辦法，打破過去用人機制不規(guī)范、干多干少薪酬福利一個樣的格局，并使公司對管理人才的選拔任用更加公開、公正、公平，管理更加科學規(guī)范。此外，公司還出臺了對于基層保安隊伍管理、日常勤務細則、大型群眾性活動安保勤務工作的細則，以提高隊伍管理水平和勤務工作質量。
記者采訪獲悉，今年九月初，公司在保安部機場大隊、金融部建設銀行南坪支行保安分隊、押運分公司工商銀行重慶市分行直屬分隊、合川分公司駐重慶啤酒廠第六分廠執(zhí)勤班四個執(zhí)勤點開展了基層隊伍正規(guī)化、勤務規(guī)范化建設的試點工作。目前四個示范單位的各項工作已取得了明顯的成效。參觀者在現場觀摩了“兩化”試點單位后說：“隊伍管理更正規(guī)了，勤務工作更規(guī)范了，內務衛(wèi)生和隊伍形象也明顯好轉了。”
重慶市公安局治安總隊副總隊長李兵介紹，保安工作基層隊伍正規(guī)化、勤務規(guī)范化，符合行業(yè)發(fā)展的趨勢和要求。目前重慶市從事保安工作的人員超過10萬人，從明年開始，全市保安將逐步開始持證上崗。作為監(jiān)管部門，警方將繼續(xù)加大支持、指導、監(jiān)督力度，使保安行業(yè)良性發(fā)展，進一步樹立良好形象。（完）
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